4
cadastramento
15
1
demonstracao
232
1
221
424_89_67_36_322_149_124_-16
(Etapa xx de 9)
Após a Autoridade Competente acessar o Portal Comprasnet, clique na aba Siasg.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=232
2
demonstracao
233
1
222
17_427_267_30_303_422_-16_12
(Etapa xx de 9)
Clique no link Treinamento.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=233
3
demonstracao
234
1
223
58_280_84.6_22.6_163_266_-16_11
(Etapa xx de 9)
Informe o CPF e a Senha e clique no botão Avançar.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=234
4
demonstracao
235
1
224
0_95_146_30_165_91_-16_12
(Etapa xx de 9)
Clique no Menu Serviços do Governo.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=235
5
demonstracao
236
1
225
153_249_213_31_385_246_-16_12
(Etapa xx de 9)
Após clicar em Pregão, clique na opção Decidir Recurso Pregão Eletrônico.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=236
6
demonstracao
237
1
226
41_256_54_28_112_252_-16_12
(Etapa xx de 9)
No campo Número, selecione o Número do Pregão e clique no botão OK.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=237
7
demonstracao
238
1
227
20_348_55_42_92_352_-16_12
(Etapa xx de 9)
Neste momento, a Autoridade Competente deverá clicar no número do item que irá realizar a análise e a decisão do recurso. Clique no número do item 2.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=238
8
demonstracao
239
1
228
62_994_157_28_23_880_107_97
(Etapa xx de 9)
Role o conteúdo da tela e, no campo Fundamentar decisão, registre a decisão e clique no botão Manter Decisão Pregoeiro.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=239
9
demonstracao
240
1
229
23_346_741_46_420_397_131_-15
(Etapa xx de 9)
Observe a decisão da Autoridade Competente para o item 2.
Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):
demo_.html?interacao=240
Ação Educacional
Ação de ensino-aprendizagem alinhada aos objetivos empresariais e que objetiva o compartilhamento de conhecimentos e experiências no âmbito interno do Serpro.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro
Entrevista de Opinião
Instrumento para captação e aferição das percepções dos participantes quanto à eficiência e eficácia da Ação Educacional, por intermédio de uma amostra, abordando aspectos como procedimentos metodológicos, atuação docente e discente, material didático, infraestrutura, etc, visando a ações de melhoria no processo de ensino-aprendizagem.
Fonte: Adaptação do termo "Avaliação de Reação" - Glossário do Serpro
Entidade
Pessoa física ou jurídica legalmente responsável pela atuação de um Agente Educacional em uma Ação Educacional.
Modalidade de ensino-aprendizagem a distância
Modalidade educacional na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos.
Fonte: Decreto 5.622 de 19 de dezembro de 2005
Educação a Distância
Modalidade educacional na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos.
Fonte: Decreto 5.622 de 19 de dezembro de 2005
Árvore Serpro do Conhecimento
Estrutura que apresenta, de forma hierárquica, os conhecimentos relacionados à empresa - de conceitos mais abrangentes para os mais específicos. Sua composição é dinâmica, pois permite aprimoramento constante, tornando sua estrutura cada vez mais representativa e atualizada. Criada para ser instrumento de organização e classificação dos conhecimentos e informações, visa apoiar o mapeamento de conhecimentos organizacionais.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro
Árvore Serpro de Conhecimento
Estrutura que apresenta, de forma hierárquica, os conhecimentos relacionados à empresa - de conceitos mais abrangentes para os mais específicos. Sua composição é dinâmica, pois permite aprimoramento constante, tornando sua estrutura cada vez mais representativa e atualizada. Criada para ser instrumento de organização e classificação dos conhecimentos e informações, visa apoiar o mapeamento de conhecimentos organizacionais.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro
Certificação
Comprovação formal dos conhecimentos, habilidades, atitudes do empregado, requeridos pelo sistema produtivo e definidos em termos de normas ou de padrões estabelecidos por instituições certificadoras.
Fonte: Glossário do Serpro

OU

Trata-se de atestar, através de declaração formal, o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e valores previstos no perfil do concluinte de determinada ação educacional.
Certificações
Comprovação formal dos conhecimentos, habilidades, atitudes do empregado, requeridos pelo sistema produtivo e definidos em termos de normas ou de padrões estabelecidos por instituições certificadoras.
Fonte: Glossário do Serpro

OU

Trata-se de atestar, através de declaração formal, o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e valores previstos no perfil do concluinte de determinada ação educacional.
Agente Educacional
Empregado do Serpro que assume, de maneira eventual, atividades educacionais vinculadas a ações educacionais oferecidas pela Universidade Corporativa do Serpro, responsabilizando-se, para tanto, pelas respectivas atribuições do papel por ele assumido, seja de tutoria, instrutoria, mentoria, monitoria, elaboração de conteúdos educacionais ou revisão de textos, previstas em Norma específica.
Planos de capacitação e desenvolvimento
Conjunto de ações educacionais que objetivam ampliar e aperfeiçoar as competências do empregado para seu crescimento profissional, aplicação imediata em rotinas de trabalho e encarreiramento dentro da empresa, podendo ser oferecidas pelo Serpro ou por empresas especializadas. Essas ações podem ser planejadas para médio prazo, como o "Plano de Capacitação e Desenvolvimento Institucional (Plancad)" e o "Programa de Educação Pós-Graduada"(subprograma Aperfeiçoamento Indireto Requerido), ou serem previstas para atendimento de demandas mais específicas e pontuais, como o "Plano de Capacitação Tecnológica (Plancap)".
Fonte: Curso Capacitação de Instrutores - Módulo 3
Planos de capacitação
Conjunto de ações educacionais que objetivam ampliar e aperfeiçoar as competências do empregado para seu crescimento profissional, aplicação imediata em rotinas de trabalho e encarreiramento dentro da empresa, podendo ser oferecidas pelo Serpro ou por empresas especializadas. Essas ações podem ser planejadas para médio prazo, como o "Plano de Capacitação e Desenvolvimento Institucional (Plancad)" e o "Programa de Educação Pós-Graduada"(subprograma Aperfeiçoamento Indireto Requerido), ou serem previstas para atendimento de demandas mais específicas e pontuais, como o "Plano de Capacitação Tecnológica (Plancap)".
Fonte: Curso Capacitação de Instrutores - Módulo 3
Instrutor
Agente Educacional que atua na mediação do processo de ensino e aprendizagem em ações educacionais realizadas na modalidade presencial. Apresenta competências didático-pedagógicas e domínio técnico no campo de conhecimento da ação educacional a ser ministrada.
Tutor
Agente Educacional que atua na mediação do processo de ensino e aprendizagem em ações educacionais realizadas na modalidade a distância. Apresenta competências didático-pedagógicas e domínio técnico no campo de conhecimento da ação educacional a ser ministrada.
Monitor
Empregado do Serpro que assume, de maneira eventual, atividades educacionais realizadas pela Universidade Corporativa, atuando como auxiliar do docente responsável pela ação educacional. Poderá atuar em ambientes de aprendizagem diversos, como salas de aula, bibliotecas, auditórios, laboratórios, etc. e em quaisquer modalidades de ensino.
Mentor
Empregado do Serpro que assume, de maneira eventual, atividades educacionais realizadas pela Universidade Corporativa, responsabilizando-se pelo suporte técnico para grupos de pessoas, apoio na resolução de problemas, orientação e aconselhamento acerca de temas relacionados aos produtos e processos de trabalho da empresa.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro