prego

cadastramento

demonstracao

144_222_218_29_382_218_-16_12

(Etapa xx de 8)

Após acessar o SIASG pelo Comprasnet, pouse o mouse no menu Serviços do Governo, Pregão e clique na opção Pregão Eletrônico.

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=63

demonstracao

17_531_335_20_370_521_-16_12

(Etapa xx de 8)

O sistema exibe o menu do pregão Eletrônico. Na demonstração vamos incluir uma Impugnação, clique na opção Incluir Impugnações/Esclarecimentos/Avisos.

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=64

demonstracao

106_247_46_27_171_240_-16_12

(Etapa xx de 8)

Após selecionar o Pregão desejado, clique em OK

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=65

demonstracao

251_230_108_32_106_74_182_138

(Etapa xx de 8)

O sistema exibe tela com as opções Impugnação, Esclarecimento e Aviso. Selecione a opção Impugnação.

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=66

demonstracao

4_256_777_101_445_380_137_-16

(Etapa xx de 8)

O sistema habilita o campo Impugnação para incluir o texto da Impugnação.

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=67

demonstracao

5_391_770_111_356_229_134_154

(Etapa xx de 8)

O sistema habilita o campo “Resposta” para incluir a resposta da Impugnação.

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=68

demonstracao

315_518_76_28_220_431_127_65

(Etapa xx de 8)

Clique no botão “Enviar”.

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=69

demonstracao

393_518_67.6_29.6_264_342_154_158

(Etapa xx de 8)

Você poderá incluir várias Impugnações, Esclarecimentos e Avisos. Observe na parte superior da tela, o registro do pedido de impugnação e a respectiva resposta. Essas informações serão disponibilizadas no Portal Comprasnet, para conhecimento dos fornecedores e da sociedade. Clique em Fechar.

Referência (copie para o Mantis o texto em vermelho):

demo_.html?interacao=70

Ação Educacional: Ação de ensino-aprendizagem alinhada aos objetivos empresariais e que objetiva o compartilhamento de conhecimentos e experiências no âmbito interno do Serpro.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro

Entrevista de Opinião: Instrumento para captação e aferição das percepções dos participantes quanto à eficiência e eficácia da Ação Educacional, por intermédio de uma amostra, abordando aspectos como procedimentos metodológicos, atuação docente e discente, material didático, infraestrutura, etc, visando a ações de melhoria no processo de ensino-aprendizagem.
Fonte: Adaptação do termo "Avaliação de Reação" - Glossário do Serpro

Entidade: Pessoa física ou jurídica legalmente responsável pela atuação de um Agente Educacional em uma Ação Educacional.

Modalidade de ensino-aprendizagem a distância: Modalidade educacional na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos.
Fonte: Decreto 5.622 de 19 de dezembro de 2005

Educação a Distância: Modalidade educacional na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou tempos diversos.
Fonte: Decreto 5.622 de 19 de dezembro de 2005

Árvore Serpro do Conhecimento: Estrutura que apresenta, de forma hierárquica, os conhecimentos relacionados à empresa - de conceitos mais abrangentes para os mais específicos. Sua composição é dinâmica, pois permite aprimoramento constante, tornando sua estrutura cada vez mais representativa e atualizada. Criada para ser instrumento de organização e classificação dos conhecimentos e informações, visa apoiar o mapeamento de conhecimentos organizacionais.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro

Árvore Serpro de Conhecimento: Estrutura que apresenta, de forma hierárquica, os conhecimentos relacionados à empresa - de conceitos mais abrangentes para os mais específicos. Sua composição é dinâmica, pois permite aprimoramento constante, tornando sua estrutura cada vez mais representativa e atualizada. Criada para ser instrumento de organização e classificação dos conhecimentos e informações, visa apoiar o mapeamento de conhecimentos organizacionais.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro

Certificação: Comprovação formal dos conhecimentos, habilidades, atitudes do empregado, requeridos pelo sistema produtivo e definidos em termos de normas ou de padrões estabelecidos por instituições certificadoras.
Fonte: Glossário do Serpro

OU

Trata-se de atestar, através de declaração formal, o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e valores previstos no perfil do concluinte de determinada ação educacional.

Certificações: Comprovação formal dos conhecimentos, habilidades, atitudes do empregado, requeridos pelo sistema produtivo e definidos em termos de normas ou de padrões estabelecidos por instituições certificadoras.
Fonte: Glossário do Serpro

OU

Trata-se de atestar, através de declaração formal, o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e valores previstos no perfil do concluinte de determinada ação educacional.

Agente Educacional: Empregado do Serpro que assume, de maneira eventual, atividades educacionais vinculadas a ações educacionais oferecidas pela Universidade Corporativa do Serpro, responsabilizando-se, para tanto, pelas respectivas atribuições do papel por ele assumido, seja de tutoria, instrutoria, mentoria, monitoria, elaboração de conteúdos educacionais ou revisão de textos, previstas em Norma específica.

Planos de capacitação e desenvolvimento: Conjunto de ações educacionais que objetivam ampliar e aperfeiçoar as competências do empregado para seu crescimento profissional, aplicação imediata em rotinas de trabalho e encarreiramento dentro da empresa, podendo ser oferecidas pelo Serpro ou por empresas especializadas. Essas ações podem ser planejadas para médio prazo, como o "Plano de Capacitação e Desenvolvimento Institucional (Plancad)" e o "Programa de Educação Pós-Graduada"(subprograma Aperfeiçoamento Indireto Requerido), ou serem previstas para atendimento de demandas mais específicas e pontuais, como o "Plano de Capacitação Tecnológica (Plancap)".
Fonte: Curso Capacitação de Instrutores - Módulo 3

Planos de capacitação: Conjunto de ações educacionais que objetivam ampliar e aperfeiçoar as competências do empregado para seu crescimento profissional, aplicação imediata em rotinas de trabalho e encarreiramento dentro da empresa, podendo ser oferecidas pelo Serpro ou por empresas especializadas. Essas ações podem ser planejadas para médio prazo, como o "Plano de Capacitação e Desenvolvimento Institucional (Plancad)" e o "Programa de Educação Pós-Graduada"(subprograma Aperfeiçoamento Indireto Requerido), ou serem previstas para atendimento de demandas mais específicas e pontuais, como o "Plano de Capacitação Tecnológica (Plancap)".
Fonte: Curso Capacitação de Instrutores - Módulo 3

Instrutor: Agente Educacional que atua na mediação do processo de ensino e aprendizagem em ações educacionais realizadas na modalidade presencial. Apresenta competências didático-pedagógicas e domínio técnico no campo de conhecimento da ação educacional a ser ministrada.

Tutor: Agente Educacional que atua na mediação do processo de ensino e aprendizagem em ações educacionais realizadas na modalidade a distância. Apresenta competências didático-pedagógicas e domínio técnico no campo de conhecimento da ação educacional a ser ministrada.

Monitor: Empregado do Serpro que assume, de maneira eventual, atividades educacionais realizadas pela Universidade Corporativa, atuando como auxiliar do docente responsável pela ação educacional. Poderá atuar em ambientes de aprendizagem diversos, como salas de aula, bibliotecas, auditórios, laboratórios, etc. e em quaisquer modalidades de ensino.

Mentor: Empregado do Serpro que assume, de maneira eventual, atividades educacionais realizadas pela Universidade Corporativa, responsabilizando-se pelo suporte técnico para grupos de pessoas, apoio na resolução de problemas, orientação e aconselhamento acerca de temas relacionados aos produtos e processos de trabalho da empresa.
Fonte: Adaptado do Glossário do Serpro